Zarządzanie zmianą w organizacji
Dla kogo: Kadra zarządzająca i liderzy projektów wdrażający zmiany organizacyjne (restrukturyzacja, nowe procesy, fuzje).
Czego nauczą się uczestnicy
- Rozpoznanie etapów reakcji zespołu na zmianę
- Komunikowanie zmiany w sposób redukujący opór
- Identyfikacja i praca z liderami oporu w zespole
- Utrzymanie zaangażowania zespołu w trakcie długotrwałej zmiany
Agenda szkolenia
Moduł 01
Psychologia zmiany
Etapy reakcji na zmianę i ich konsekwencje dla komunikacji.
Moduł 02
Komunikacja zmiany
Co, kiedy i jak komunikować zespołowi.
Moduł 03
Praca z oporem
Rozpoznawanie i adresowanie źródeł oporu.
Moduł 04
Utrzymanie zaangażowania
Narzędzia podtrzymujące motywację w długim procesie zmiany.
Metody pracy i materiały
Metody pracy
Model zmiany oparty na studiach przypadków, warsztat komunikacyjny, analiza rzeczywistej zmiany w organizacji uczestnika.
Materiały dla uczestników
Mapa interesariuszy zmiany, szablon planu komunikacji zmiany.
Efekt dla organizacji
Uczestnik opuszcza szkolenie z gotowym planem komunikacji dla wdrażanej u siebie zmiany.
Zainteresowało Cię to szkolenie?
Napisz do nas, a przygotujemy propozycję programu i terminu dopasowaną do Twojego zespołu.
info@eudo.pl