Rekrutacja i selekcja pracowników
Dla kogo: Rekruterzy, specjaliści HR i menedżerowie biorący udział w procesach rekrutacyjnych.
Czego nauczą się uczestnicy
- Tworzenie profilu kompetencyjnego stanowiska przed rozpoczęciem rekrutacji
- Prowadzenie rozmowy rekrutacyjnej opartej na strukturze, nie na intuicji
- Rozpoznawanie błędów poznawczych wpływających na decyzje rekrutacyjne
- Ocena kandydatów w sposób porównywalny i możliwy do uzasadnienia
Agenda szkolenia
Moduł 01
Profil kompetencyjny stanowiska
Definiowanie wymagań przed rozpoczęciem rekrutacji.
Moduł 02
Rozmowa rekrutacyjna ustrukturyzowana
Pytania behawioralne i sytuacyjne.
Moduł 03
Błędy poznawcze w rekrutacji
Efekt halo, podobieństwa i inne pułapki oceny.
Moduł 04
Ocena i porównanie kandydatów
Spójne kryteria decyzji rekrutacyjnej.
Metody pracy i materiały
Metody pracy
Warsztat tworzenia pytań rekrutacyjnych, symulacje rozmów kwalifikacyjnych, analiza przypadków błędnych decyzji rekrutacyjnych.
Materiały dla uczestników
Szablon profilu kompetencyjnego, bank pytań behawioralnych, arkusz oceny kandydata.
Efekt dla organizacji
Zespół rekrutacyjny stosuje spójną, porównywalną metodę oceny kandydatów.
Zainteresowało Cię to szkolenie?
Napisz do nas, a przygotujemy propozycję programu i terminu dopasowaną do Twojego zespołu.
info@eudo.pl